Zeeger Josephus Jitta, niet-uitvoerend bestuurslid

Het niet-uitvoerend bestuur van Ahold Delhaize Pensioen bestaat uit 5 leden. Zij houden toezicht en komen tweemaandelijks bij elkaar. Maak kennis met Zeeger Josephus Jitta, director People Effectiveness Albert Heijn, Etos en Gall & Gall.

Sinds 2019 maakt Zeeger deel uit van het bestuur van Ahold Delhaize Pensioen. Hij is getrouwd met Caroline, die ook bij Albert Heijn werkt. Ze hebben een dochter, Julie, en wonen in Amsterdam. Hij houdt van lekker eten en van koken, het liefst niet alleen voor zijn eigen gezin, maar ook voor vrienden. Verder is hij een ‘nieuwsjunkie’ en volgt hij de actualiteit op de voet.

"Ik vind het belangrijk de wereld een beetje mooier achter te laten"

Wat is je rol bij Ahold Delhaize Pensioen?

‘Ik ben niet-uitvoerend bestuurder namens de werkgever. Ik wil pensioenen graag makkelijker en begrijpelijker maken voor iedereen. Voor zover dat kan, want pensioen is best ingewikkeld. Ook wil ik graag dat het pensioenfonds de pensioenen kan indexeren. Indexeren zorgt ervoor dat je pensioen waardevast is. Het is fijn dat dat in 2022 weer gedeeltelijk kon. Daarnaast voel ik me heel betrokken bij verantwoord en duurzaam beleggen. Als pensioenfonds beleggen we bijvoorbeeld niet in het winnen van steenkool, want we vinden dat dat niet bij ons past. Ik vind het belangrijk om de wereld een beetje mooier achter te laten.’

Waarom wilde je bestuurslid worden?

‘Van nature ben ik nieuwsgierig naar alles wat ik niet ken of herken. Pensioen was ver van mijn bed. Bestuurslid worden was een mooie kans om er meer over te weten te komen. Dus ik was meteen geïnteresseerd toen ik gevraagd werd voor het bestuur. Voor bestuurders van pensioenfondsen gelden wettelijke regels. Je moet geschikt zijn om een bestuursfunctie te vervullen en je moet deskundig zijn. Ik ben toen samen met toekomstige bestuurders van andere pensioenfondsen klaargestoomd voor deze functie.’

"Toen ik begon als bestuurslid was het hele bestuur intensief betrokken bij het dagelijkse werk van het pensioenfonds"

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

‘Mijn team zorgt ervoor dat Albert Heijn, Etos en Gall & Gall voldoende divers talent aantrekken en behouden, zodat onze klanten op een fijne manier hun boodschappen kunnen doen. We voeren bijvoorbeeld arbeidsmarktcampagnes. Ook zijn we verantwoordelijk voor leren en ontwikkelen, dus voor de trainingen van medewerkers. De vraag die hierbij centraal staat is: Hoe zorgen we ervoor dat onze collega’s zich kunnen ontplooien bij ons bedrijf?’