De AOW-uitkering krijg je van de overheid als je in Nederland hebt gewoond of gewerkt. Benieuwd vanaf welk moment jij AOW gaat ontvangen? Check het op SVB.nl.

Deze pensioenuitkering komt boven op de AOW-uitkering die je van de overheid krijgt. AOW en pensioen bij elkaar opgeteld is jouw inkomen voor later, als je stopt met werken. Je ontvangt je pensioen de rest van je leven, dus totdat je overlijdt.

Je mag wettelijk maximaal 30% van je pensioengrondslag (dit is je pensioengevend salaris verminderd met de AOW-franchise) sparen voor je pensioen. Dat is ook zo geregeld in de nieuwe pensioenregeling. Daar bovenop komt nog de dekking voor overlijden, arbeidsongeschiktheid en kosten.

Zolang je werkt voor (een van de Nederlandse merken van) Ahold Delhaize spaar je automatisch voor je pensioen. De premie die de werkgever in de nieuwe pensioenregeling per periode voor jou aan het pensioenfonds betaalt is 34,5% over de pensioengrondslag. Ahold Delhaize betaalt daarvan 28,3% en jij betaalt zelf 6,2%.

Ook in onze nieuwe pensioenregeling blijven we voor jou beleggen. Dat doen we met alle toekomstige persoonlijke pensioenpotjes samen, dus collectief. Een belangrijk deel van je pensioen wordt verdiend met het resultaat van de beleggingen. Zo kunnen we straks levenslang je pensioen betalen. Een klein deel van de premie en de beleggingsopbrengsten gebruiken we voor de kosten van je pensioenregeling en de beleggingen.

We houden rekening met hoe onze deelnemers aankijken tegen risico, ook wel risicohouding genoemd. Dit is de afweging van welke risico’s deelnemers willen lopen en de financiële draagkracht om die risico’s aan te kunnen gaan. Ahold Delhaize Pensioen vraagt eens in de 5 jaar aan zijn deelnemers hoe zij aankijken tegen het nemen van risico. Je leest meer over het beleggingsbeleid in de nieuwe pensioenregeling in het nieuwsbericht over het in 2024 gehouden risicopreferentieonderzoek.

Wel verandert het wezenpensioen én het partnerpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum. Dat lees je hieronder bij ‘Wat verandert er?’

Daarvoor gelden net als in de huidige pensioenregeling wel voorwaarden. Je betaalt zelf geen premie meer.

Bijvoorbeeld of je eerder of later met pensioen wil, of in deeltijd. En of je eerst een hoog pensioen wil en dan een laag pensioen of andersom. En ook hoeveel partnerpensioen je wil.

Je bouwt bij ons pensioen op tot een salaris van maximaal € 137.800,- bruto per jaar (2025). Is je inkomen hoger? Dan kun je net als in de huidige regeling over het inkomen boven deze grens pensioen opbouwen in de netto pensioenregeling bij Centraal Beheer.

In de nieuwe pensioenregeling staat de premie centraal. Hiermee bouw je een persoonlijk vermogen voor je pensioen op. We noemen dit ook wel: een pensioenpot. Het geld dat in jouw pensioenpot zit, wordt belegd, net als nu. De hoogte van je pensioenuitkering staat daardoor niet vast. Gaan de beleggingen goed? Dan komt er meer geld in jouw pensioenpot. Maar het geld in je pensioenpot kan ook minder worden als de beleggingen tegenvallen. Hoeveel pensioen je uiteindelijk krijgt, hangt af van het rendement dat het pensioenfonds maakt op het vermogen in je pensioenpot.

Ook als je met pensioen bent, blijven we jouw pensioenpot beleggen. Hierdoor kan jouw pensioenuitkering hoger of lager worden. Wel heeft het pensioenfonds mogelijkheden om ervoor te zorgen dat de pensioenuitkeringen zo stabiel mogelijk blijven. Hiervoor houdt het pensioenfonds een speciale reserve aan, de zogenoemde solidariteitsreserve. Daarmee kunnen we de pensioenuitkeringen ondersteunen als de beleggingen tegenvallen. En als de beleggingen goed gaan, dan gaat een klein deel van de beleggingsopbrengsten weer terug in de reserve. Zo kunnen we heel lang de uitkeringen zo stabiel mogelijk houden.

Dit zijn de pensioenaanspraken en de pensioenrechten van al onze deelnemers en pensioengerechtigden. Deze worden collectief en volledig ingebracht in de nieuwe pensioenregeling. De waarde hiervan komt in jouw pensioenpot. Je huidige pensioenregeling houdt dus op te bestaan, ook voor het pensioen dat je al hebt.

Zolang je werkt bij (een van de Nederlandse merken van) Ahold Delhaize en daar pensioen opbouwt dan krijgt jouw partner als je overlijdt een uitkering. Deze uitkering bedraagt 20% van jouw pensioengevend salaris per jaar (op basis van een fulltime contract).

Het partnerpensioen dat je al hebt opgebouwd, wordt ook omgezet naar de nieuwe regeling. De waarde van het opgebouwde partnerpensioen komt in jouw pensioenpot en blijft bestemd voor partnerpensioen.

Bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling wordt goed gekeken naar de gevolgen voor alle groepen deelnemers. De overgang naar de nieuwe regeling kan ertoe leiden dat sommige deelnemers minder pensioen (gaan) opbouwen dan ze in de huidige regeling zouden doen. Voor deze deelnemers is er compensatie. De rekenregels voor deze compensatie zijn nu nog niet bekend.

Ahold Delhaize en de COR hebben, met het oog op de Wet toekomst pensioenen (Wtp), afspraken gemaakt over het beëindigen van de bijstortverplichting in 2024. In het nieuwe pensioenstelsel past een bijstorting namelijk niet meer. De afkoop van de bijstortverplichting is formeel geen onderdeel van de overgang naar de nieuwe pensioenregeling zelf, maar loopt daarop vooruit.

Voorheen stortte de werkgever maximaal € 150 miljoen per 5 jaar extra bij als de beleidsdekkingsgraad van het pensioenfonds onder de 104,6% zou zakken. Die mogelijkheid is nu vervallen. Ahold Delhaize heeft hiervoor aan Ahold Delhaize Pensioen een eenmalige tegemoetkoming van € 155 miljoen betaald. De dekkingsgraad zal hierdoor naar verwachting ongeveer 3% toenemen.

Lees meer over het verloop van onze dekkingsgraad bij financiële situatie.